Ein Beschäftigungsverbot während der Schwangerschaft wird nicht allein aufgrund der Schwangerschaft selbst ausgesprochen, sondern es gibt spezifische Kriterien und Umstände, die berücksichtigt werden. Ein Beschäftigungsverbot kann in folgenden Fällen erteilt werden:

1. Gefährdung der Gesundheit der Schwangeren:                                                                   Wenn der Arbeitsplatz mit gesundheitlichen Risiken für die Schwangere oder das ungeborene Kind verbunden ist, etwa bei schwerer körperlicher Arbeit, Kontakt mit gefährlichen Substanzen oder Gefahr durch strahlende Einflüsse.
2. Gefährdung des Kindes:                                                                                                     Wenn die Arbeitsbedingungen zu einem Risiko für das ungeborene Kind führen könnten, beispielsweise bei stressigen oder gefährlichen Tätigkeiten.
3. Medizinische Notwendigkeit:                                                                                               Wenn es aufgrund der Schwangerschaft zu gesundheitlichen Problemen oder Komplikationen kommt, die durch die Arbeitsbedingungen verschärft werden könnten. 

Das Beschäftigungsverbot wird nicht pauschal nur aufgrund einer Schwangerschaft ausgesprochen, sondern nach einer ärztlichen Untersuchung und Bewertung der individuellen Situation. In vielen Fällen wird der Betriebsarzt konsultiert, da dieser die Arbeitsbedingungen kennt und die Risiken besser beurteilen kann. Arbeitgeber sind zudem verpflichtet, die gesetzlichen Vorgaben zum Schutz von schwangeren Mitarbeiterinnen einzuhalten.